企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。因此企業(yè)需要具有專業(yè)基礎的人力資源師來幫助企業(yè)更好的開發(fā)和引進人才，很多企業(yè)甚至開出了“引進人才”獎勵制度，每引進一名人才獲得高額的獎金，這無疑對人力資源師的未來發(fā)展有著十分積極重要的作用。對于如此廣闊的發(fā)展空間，接受人力資源師培訓將成為很多白領的選擇。下面，魯網小編就為大家推薦青島一些從業(yè)時間長、經驗豐富的人力資源師培訓機構，幫助大家順利拿到人力資源師證書。
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【人力資源管理師培訓】內容不合情理，面試官：“您畢業(yè)后曾經在深圳工作過一段時間，能談談那段時間的經歷嗎？”面試者：“那是一段讓我非常難忘的經歷。那是一家民營企業(yè)，雖然公司總資產達到10億，但是管理還是非常混亂。我當時被安排到下屬的生產管樁的高科技企業(yè)擔任廠長助理，結果工作的兩個多月里我采訪了很多員工，從生產工人到副總，有時候半夜都會起來到車間看看，臨走前向老總提交了達三萬字的實習總結。結果走時，老總希望我留下來，給我月薪一萬，擔任這家管樁企業(yè)的生產副總。但那時我已經有繼續(xù)深造的機會了，所以就婉言
