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2020年，國家社稅政策的變化引導(dǎo)出新風(fēng)口！
2020年10月30日，北京、上海、天津、新疆、西藏、吉林、山東、山西、四川、廣西、湖南、青島、深圳、貴州幾乎同步發(fā)布通知：從2020年11月1日起，將社會保險征繳工作交由稅務(wù)部門征收。籌備了三年的社保入稅，終于塵埃落定。
金稅三期，如何看待企業(yè)減稅降負(fù)過程中遇到的熱點、焦點、難點問題？
個稅改革，如何看待賦予每個人新的納稅理念、責(zé)任與權(quán)力？如何從傳統(tǒng)操作習(xí)慣過渡到探索新個稅的規(guī)則中？
社保全額征收，如何合法合規(guī)核算工資總額、自主申報，應(yīng)對社?；伺c社?；?？
企業(yè)履行勞動關(guān)系，如何規(guī)避社?；I劃誤區(qū)？如何合理合法規(guī)劃社保降負(fù)？
其中“成本過高”長期穩(wěn)居企業(yè)社保難題之首，企業(yè)界普遍希冀合規(guī)監(jiān)管的同時，能進(jìn)一步推進(jìn)社保政策上的減費降負(fù)。2019年1月1日起,2018年頒布的《中華人民共和國個人所得稅法修正案》、《國稅地稅征管體制改革方案》全面實施，社保等非稅收入交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。在一大波重要新規(guī)推行的大背景下，傳統(tǒng)的人力及財務(wù)“社保核算”經(jīng)辦人員彼此需要跨界轉(zhuǎn)型，成為合規(guī)的實戰(zhàn)型、專家型的“社稅核算”精辦人員，能結(jié)合企業(yè)文化有效融合企業(yè)人力與財稅的管理舉措，并能合理的為企業(yè)降本增效，真正兌現(xiàn)國家強化減稅降負(fù)、讓企業(yè)“活起來”的社會承諾。
為了推進(jìn)個稅改革下企業(yè)社稅核算人員的專業(yè)化與規(guī)范化，人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心與上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司合作，在全國開展“社稅核算管理”職業(yè)培訓(xùn)，精心設(shè)置的課程突出了實戰(zhàn)性、技能型領(lǐng)域的應(yīng)用，特別關(guān)注了當(dāng)下新知識、新技術(shù)、新渠道的創(chuàng)新課程，以滿足與時俱進(jìn)的初級、中級、中高級的從業(yè)人員的需求。經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)社稅核算管理培訓(xùn)證書。
一、培訓(xùn)對象
1．企業(yè)薪酬專員、社稅專員；
2．企業(yè)人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)；財務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān)；高層管理者；
3．人力資源服務(wù)、社保代理及外包公司的相關(guān)人員；
4．對社稅核算管理實操感興趣并有意了解社稅知識和掌握技能的社會人員。
二、培訓(xùn)收益
1．幫助企業(yè)社稅核算管理人員正確理解社稅，快速掌握企業(yè)社稅核算管理必備知識和技能，合理預(yù)防和把控企業(yè)常見的用工風(fēng)險及規(guī)避技巧；
2．幫助企業(yè)高層管理者合理籌劃社稅，合法降低企業(yè)經(jīng)營及人工成本；
3．幫助人力資源中介、社保代理及外包公司相關(guān)工作人員提高業(yè)務(wù)能力，以便為企業(yè)客戶提供合法、合規(guī)的服務(wù)。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）社稅解讀
1．社稅改革要點
（1）社稅政策改革背景精講
（2）新社稅對企業(yè)經(jīng)營成本負(fù)擔(dān)解析
（3）社稅征收模式變化特點解讀
（4）社保征收對企業(yè)影響精講
（5）稅務(wù)征收模式變化特點解讀
（6）稅務(wù)征收對企業(yè)影響精講
（7）應(yīng)用案例解析
2．社保原理與實務(wù)
（1）社會保險原理精講
（2）社會保險待遇資格認(rèn)證變化解讀
（3）社?！拔咫U”變“四險“政策精講
（4）新增“第六險”框架政策解讀
（5）2019年社保改革斷繳、補繳、轉(zhuǎn)移、年限政策精講
（6）2019年社保改革養(yǎng)老待遇退休資格認(rèn)定政策變化精講
（二）社稅核算
1．社保繳費依據(jù)與理解口徑
（1）用工分類與社保繳納要求解析
（2）單位基本養(yǎng)老統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶解讀
（3）關(guān)于繳費基數(shù)的核定依據(jù)解讀
（4）“雙基數(shù)”與“單基數(shù)”精講
（5）城居保、新農(nóng)保、職保解讀
2．工資薪金與社保關(guān)系
（1）關(guān)于工資總額的計算口徑精講
（2）工資薪金與社保的扣除關(guān)系解讀
（3）工資薪金與社保基數(shù)的比較解讀
（4）個稅改革對企業(yè)社保的影響精講
（5）社保入稅進(jìn)展趨勢觀察
3．新舊個稅法差異比較
（1）新舊稅率表變化解析
（2）綜合所得稅率表變化解析
（3）新增專項附加扣除變化解析
（三）社稅合規(guī)
1．新舊申報模式變化
（1）新舊代扣代繳方式變化解析
（2）自主納稅申報方法變化解析
（3）個人工資所得認(rèn)定核算精講
（4）個人薪金所得認(rèn)定核算精講
（5）個人勞務(wù)報酬認(rèn)定核算精講
（6）工資薪金個稅的預(yù)扣預(yù)繳解讀
（7）工資薪金個稅的匯算清繳解讀
（8）代扣代繳與預(yù)扣預(yù)繳區(qū)別精講
2．社?；榕c稅務(wù)稽核
（1）社保繳納開戶的解讀
（2）社稅不合規(guī)執(zhí)行的法律責(zé)任解讀
（3）應(yīng)用案例解析
3．企業(yè)社稅爭議處理
（1）企業(yè)社稅成本與社稅爭議焦點剖析
（2）社稅勞動爭議處理精講
（3）應(yīng)用案例解析
（四）社稅優(yōu)化
1．用工合理性的減負(fù)
（1）解讀企業(yè)組織重啟是降低成本核心
（2）解讀多元化用工方式的減負(fù)作用
（3）社?；I劃誤區(qū)與風(fēng)險識別解析
（4）有效實務(wù)案例解析
2．適時規(guī)劃空間的減負(fù)
（1）改革規(guī)劃期的籌劃
（2）合理合法利用可利用的政策精講
（3）有效實務(wù)案例解析
四、師資教材
培訓(xùn)師資由高校、研究部門、企業(yè)的社保和財稅專家組成。
培訓(xùn)教材采用最新社稅核算管理職業(yè)培訓(xùn)專用教材。
五、考試日期
2022年統(tǒng)一考試時間為3月20日、6月19日、9月18日、12月18日。
六、考試方式
考試采取閉卷網(wǎng)絡(luò)在線考試形式進(jìn)行，由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心全程監(jiān)控管理。
七、證書頒發(fā)
凡參加系統(tǒng)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《社稅核算管理》培訓(xùn)證書
八、報名方式
（一）報名流程
遞交材料—審核錄取—報名繳費—培訓(xùn)考試—查詢考分—合格頒證
（二）提供材料
報名表、身份證、畢業(yè)證（在校學(xué)生提供學(xué)生證）復(fù)印件各1張、2寸白底免冠彩照1張（加附電子版照片，要求：白底、358（寬）×441（高）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份證號碼命名）
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周立偉
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周立偉高級會計師，曾歷任外資企業(yè)、國企研究所、民營集團財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)總裁，近25年企業(yè)財稅管理經(jīng)驗，多次參與企業(yè)IPO工作，洞徹會計準(zhǔn)則、稅法、合同法的運行規(guī)則。主張財務(wù)要深入了解運營，財務(wù)的價值不是記賬，而是規(guī)劃與分析。 詳細(xì)
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黃晨
黃晨實戰(zhàn)派高級培訓(xùn)師東方財經(jīng)頻道《財經(jīng)晚餐》特邀嘉賓國際、國家高級企業(yè)培訓(xùn)師國家高級人力資源管理師HRTDC培訓(xùn)發(fā)展協(xié)會注冊講師服務(wù)于上海市勞動與社會保障局政策咨詢科室、某世界500強企業(yè)大中華區(qū)人力資源高級經(jīng)理。憑借對于培訓(xùn)的熱愛，投身于有關(guān)培訓(xùn)的研究與整合。專業(yè)為企業(yè)提供人才成長實戰(zhàn)訓(xùn)練解決方案。課程演繹方式獨特，模擬、體驗、點評、視頻、分享、圓桌等，給學(xué)員帶來深刻、持久的變化。 詳細(xì)
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浦元藍(lán)
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浦元藍(lán)曾服務(wù)于上海市勞動與社會保障局政策咨詢科室、市信訪辦；500人以上大型企業(yè)培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊管理經(jīng)驗；專注企業(yè)社保、公積金、培訓(xùn)、用工關(guān)系等法律法規(guī)及實操的研究，為企業(yè)提供專業(yè)化的建議和方案。 詳細(xì)
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核心優(yōu)勢閱才集團旗下品牌，專注于提供*專業(yè)的人力資源職業(yè)資格認(rèn)證考試培訓(xùn)。閱才教育以“支持人才成長，推進(jìn)組織發(fā)展”為使命，通過幫助參與學(xué)習(xí)的每個個體成就人力資源精英夢想，提升中國人力資源行業(yè)整體國際化水平，從而推動中國新商業(yè)文明建設(shè)。閱才教育是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心《人力資源管理實務(wù)》、《績效薪酬經(jīng)理》、《心理疏導(dǎo)》、《人力資源經(jīng)理》、《人力資源經(jīng)理社稅核算管理》職業(yè)培訓(xùn)項目指定合作機構(gòu)。機構(gòu)簡介?閱才教育自2005年以先進(jìn)的現(xiàn)代化教學(xué)體系快速發(fā)展，成為國內(nèi)*早的人力資源培訓(xùn)機構(gòu)之一，至今已經(jīng)遍布全國各個人力資源領(lǐng)域，聯(lián)合政府部門、權(quán)威人力資源組織、*商學(xué)院，引入包括人力資源管理實務(wù)、人力資源經(jīng)理、績效薪酬經(jīng)理、心理疏導(dǎo)等在內(nèi)的含金量較高的人力資源職業(yè)培訓(xùn)項目，為學(xué)員提供認(rèn)證考試培訓(xùn)、行業(yè)前沿資訊、實務(wù)技能訓(xùn)練、職業(yè)發(fā)展活動等教育服務(wù)，目前是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心《人力資源管理實務(wù)》、《績效薪酬經(jīng)理》、《心理疏導(dǎo)》、《人力資源經(jīng)理》、《人力資源經(jīng)理社稅核算管理》職業(yè)培訓(xùn)項目指定合作機構(gòu)，《人力資源經(jīng)理》職業(yè)培訓(xùn)項目上海地區(qū)*指定培訓(xùn)基地。
