作為一個(gè)成功的企業(yè),重要的不單只是銷售業(yè)績、產(chǎn)品質(zhì)量,更重要的是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。如何建設(shè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和制定符合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略,是一個(gè)人力資源部門的重要工作。因此引進(jìn)一名合格的人力資源從業(yè)人員將是至關(guān)重要的。如何成為一名合格的人力資源從業(yè)者?魯網(wǎng)小編為你分享福州幾家優(yōu)秀的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),經(jīng)過他們的培訓(xùn),你將在人力資源的合格從業(yè)者的道路上更進(jìn)一步。
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咨詢報(bào)價(jià)趨勢之一:從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版圖決定組織版圖,組織版圖決定人才版圖”,到“愿景驅(qū)動(dòng)人才,人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略”。從匹配思維,到創(chuàng)發(fā)思維。傳統(tǒng)意義上,“戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu),結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略”是當(dāng)然的邏輯,但這種邏輯主要適用于穩(wěn)態(tài)經(jīng)濟(jì)下的大企業(yè)的戰(zhàn)略選擇,但是在當(dāng)下突變的、非連續(xù)的環(huán)境下,機(jī)會(huì)窗口往往一閃而過,此時(shí)企業(yè)要想搶...
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【環(huán)境設(shè)施】受疫情影響在線上課,可以利用碎片時(shí)間進(jìn)行挺好的 【課程內(nèi)容】內(nèi)容貼近考試 【課程體驗(yàn)】體驗(yàn)度滿意 【師資服務(wù)】老師授課內(nèi)容通俗易懂 【效果提升】對(duì)于基礎(chǔ)薄弱人員非常推薦,值得學(xué)習(xí) 【選擇理由】機(jī)構(gòu)老師相應(yīng)速度快,服務(wù)態(tài)度好,解決問題快速明了
【環(huán)境】環(huán)境不錯(cuò),山東大學(xué)上課,文化氛圍特別好 【交通】交通便利,位置優(yōu)越好找 【師資】專業(yè)律師老師進(jìn)行授課講解 【服務(wù)】服務(wù)態(tài)度很好,為學(xué)員解憂,周到細(xì)致 【效果】效果不錯(cuò),希望能夠一次考過 【選擇理由】專業(yè),資歷強(qiáng)大
【二級(jí)人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn)分享:品德測評(píng)】 (一)FRC品德測評(píng)法。FRC品德測評(píng)法是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測評(píng)方法。(二)問卷法。采用問卷測驗(yàn)形式測評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法。這種形式的代表有:卡特爾l6因素個(gè)性問卷;艾森克個(gè)性問卷;明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷等。(三)投射技術(shù)。廣義的投射技術(shù)是指那些把真正的測評(píng)目的加以隱蔽的一切間接測評(píng)技術(shù)。狹義的投射技術(shù)是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動(dòng)畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評(píng)者面前,不給任何提示、說明或要求。