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優(yōu)秀應(yīng)聘者可能會被原雇主提出高價挽留。為避免這類突發(fā)事件，詢問應(yīng)聘者會如何處理他雇主提出的條件。提醒應(yīng)聘者促使他另尋工作的原因所在，并指出大部分最后接受雇主挽留的人，很多在24個月內(nèi)也會離開。
員工的工作激情會受到員工自身的興趣、愛好及性格特點(diǎn)等方面因素的影響，也會受到成長環(huán)境、工作性質(zhì)、企業(yè)文化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等方面因素的影響。下面通過兩個實(shí)際的案例來簡單分析企業(yè)對員工工作激情的影響。
張*杰
2019-06-04
報名課程：三級人力資源管理師
【選擇理由】覺得很適合自己目前需要學(xué)習(xí)的知識，老師講課通俗易懂、知識容易掌握，由于不能到學(xué)校上課，選擇通過網(wǎng)課來進(jìn)行學(xué)習(xí)，很適合上班族
【人力資源管理師考試驗與大家分享】 1、人力資源專業(yè)相關(guān)考試書理解的看三遍即可。最好能將各部分的知識體系整理好，因為考試教材個人認(rèn)為編寫的不是很好，有部分內(nèi)容在不同的章節(jié)都出現(xiàn)了，而且在不同章節(jié)表述略有所不同。2、職業(yè)道德方面的書沒有時間可不看，相關(guān)知識基本能作答。3、理論部分考試：題量很大，所以每題不能有多的時間思考，能做到條件反射最好。不清楚的最好先作答，可簡單作個記號，有時間再回頭思考。另外，注意看題的要求，哪些題是單選題，哪些題是多選題。
